upsetters architectsでは、2004年の創立から17年目となる本年、組織の拡充に向けて新規スタッフを募集します。

■upsetters architects が考えるデザインとストラテジによるアプローチの可能性

upsetters architectsは、建築、インテリア、プロダクトなど領域を限定しない環境デザインと、行政、企業、ブランドなどを対象としたビジョン追求のためのストラテジデザインを行なっています。私たちは、「どうつくるか」はもちろん、「なぜ、何をつくるのか」にこだわり、デザインの前提を整え効果を最大化する方法として、2011年よりストラテジデザインに取り組んできました。「地域資源を活用した専門ブランドの立ち上げ及び事業戦略」から始まり、近年では「行政における公民連携基本計画の策定」、「企業の事業継承とコーポレートアイデンティティの構築」などにつながっています。

私たちは、そうしたビジョンを持ったプロジェクトの先に良いデザインが生まれ、それらを良い形で継続し発展させていくためにストラテジが重要だと考えています。そして、ビジョンを達成し更新する連鎖によって、社会がより良い方向へ動くと信じています。

■upsetters architects 2004-2014,15,16,17（2018年、upsetters inc.）
https://white-blue.jp/collections/white-travel/products/upsetters-architects-2004-2014-15-16-17

立ち上げから13年間の活動をまとめた書籍「upsetters architects 2004-2014,15,16,17」は建築設計にとどまらない、upsetters architects の建築的アプローチによる可能性を感じることができる一冊です。今回の募集期間中、先着5名の方 (upsetters architectsに応募を検討いただいている方に限る) に本書をプレゼントさせて戴きます。ぜひご応募ください。
*　info@upsetters.jp　宛に「アーキテクチャーフォト」のタイトルにて、書籍「upsetters architects 2004-2014,15,16,17」希望と記載いただき、住所、氏名、連絡先を記載の上メールをお送りください。

■upsetters architects が考える事務所運営

upsetters architectsは、立ち上げメンバーである岡部 / 茨田 / 上川の3人体制で運営しており、それぞれ、デザイン / 経営 / マネージメントの統括を担っています。会社設立当初より建築設計事務所、特にアトリエ事務所の雇用環境や条件に対して大きな課題を感じており、そうした業界の慣習にとらわれず独自の環境を構築してきた自負があります。

そのための工夫として、建築の枠にとらわれない領域横断的なスタンスや、不動産的な視野によるプロジェクト企画、自社企画のシェアスペース運営など様々なトライを続けてきました。そして近年では、受注発注に限定される事業モデルからの脱却を目指し、クライアントとのパートナーシップによるストラテジ契約、共同事業型のロイヤリティ契約、自社の投資による事業運営など、より良い活動と働き方を可能にする事業モデルの構築に積極的に取り組んでいます。

■アーキテクトプラス “設計周辺”を巻き込む / 古澤大輔・岡部修三・ツバメアーキテクツ 監修（2019年、ユウブックス）
http://yuubooks.net/architect-plus/

upsetters architects 岡部が、リライト 古澤大輔、ツバメアーキテクツと共に監修した、士業と思想の二つの世界の横断を試みる活動を展開する8組のインタビュー集です。建築設計事務所のこれからのあり方を示唆する一冊から、upsetters architects の取り組みについて読むことができます。

■2021年以降の組織とメンバーのキャリア形成について

事務所をスタートしてから一貫している採用のポリシーとして、チームに参加してもらうメンバーそれぞれのキャリア形成の尊重があります。事務所立ち上げの時点では、長期的な視野が持ちにくく、事務所スタッフのupsetters architects内でのキャリア形成に対してはイメージを持ちえなかったため、独立思考のメンバーを積極的に採用してきました。

その後、2010年前後より、安定的な事務所運営が可能になったこともあり、ようやく長期的な視野を持ってパートナーとしてのキャリアを検討できる環境が整ってきました。近年においては、プロジェクトの大規模化、長期化、さらには守秘義務の観点から、長期的な視野でパートナーとして共に事務所を運営していくようなイメージも、持てるようになりました。加えて、オンラインによるコミニケーションが日常化することで、専門的な知見を持ってプロジェクト単位で長期的に関わってもらうような参画の仕方も積極的に検討したいと考えています。

建築や、デザインの力を信じ、社会に提案をしたいと思っている皆さん、ぜひ一度、皆さんのビジョンを聞かせてください。

upsetters architects
岡部修三

[ 現在進行中のプロジェクトについて ]
D : Design / ST : Strategy
– パークPFI制度を活用した公園整備(約1.5ha)及び関連施設の計画 D / ST
– 公民連携による地域の交流拠点となる複合施設の企画・設計(約2,000平米) D / ST
– 東京都内におけるギャラリー併設の集合住宅の設計(328平米) D
– 都心からの移住する家族のための仕事場併設型住宅の設計 D
– ブランドリニューアルに関するアイデンティティ更新及び旗艦店のデザイン D / ST
– 社会課題に取り組むクリニックのアイデンティティ構築及び店舗設計 D / ST
– 企業における事業継承及びコーポレイトアイデンティティ構築 ST
– 事業転換に伴う新規事業開発とアイデンティティ構築に繋がるプロダクト開発 D / ST
– 非営利組織の経営に関するリサーチ ST
– 国際会議におけるクリエイティブに関する助言 D / ST
などのプロジェクトが進行中です。

[ 募集職種 ]
A. マネージャー
設計スタッフ、アシスタントをまとめ、プロジェクトの質を監理します。建築・インテリアの実務経験6年以上の方。(建築士資格保有者、英語での業務が可能な方の優遇有)

B. 設計スタッフ
プロジェクトを担当し、設計業務を中心にクリエイティブ業務全般を行います。建築・インテリアの実務経験3年以上の方。(英語での業務が可能な方の優遇有)

C. 設計アシスタント
マネージャー、設計スタッフのもと、業務全般に取り組みます。卒業・終了見込みの学生の方でもご応募いただけます。(英語での業務が可能な方の優遇有)

雇用形態：正社員
給与：A/35万円以上
：B/20万円以上
：C/14万円以上　＊但し、勤務時間、勤務体系 要相談
待遇：各種社会保険完備、健康診断有、交通費全額支給、昇給年1回、決算賞与有
休日休暇：土日祝、慶弔休暇、夏期休暇、年末年始休暇、年1回1週間の休暇制度(リフレッシュ休暇)あり

D. プロジェクトスタッフ
プロジェクト単位で設計業務、ストラテジ業務を担当します。兼業や子育てとのバランスをとりながら、長期的なスパンで共にビジョンを追求するような働き方をイメージしています。
*雇用条件は協議による

[ 事務所情報 ]
事業内容 :
建築デザイン / 都市デザイン / インテリアデザイン / ランドスケープデザイン / プロダクトデザイン
ブランド戦略 / ブランドアイデンティティ構築 / ブランド開発サポート
イベント企画・デザイン / 展示企画・デザイン /

法人名：有限会社upsetters / upsetters inc.
設　立：2006年2月 (2004年4月創立)
所在地：〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-54-4,2F
従業員数 : 10名

登録：
有限会社upsetters 一級建築士事務所
東京都知事登録 第63325号
（建築家賠償責任保険加入）

TEL：03-5775-5775
FAX : 03-5775-5776
URL : www.upsetters.jp
E-mail : info@upsetters.jp

[ 代表者プロフィール ]

岡部 修三 / 建築家（愛媛県生まれ）
2005年慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 環境デザインプログラム 修士課程修了。
2004年よりupsetters architects 主宰。「新しい時代のための環境」を目指して、建築的な思考に基づく環境デザインと、ビジョンと事業性の両立のためのストラテジデザインを行う。2014年よりブランド構築に特化したLED enterprise 代表、グローバル戦略のためのアメリカ法人 New York Design Lab. 代表を兼任。JCDデザイン賞金賞、グッドデザイン賞、iFデザイン賞など、国内外での受賞歴多数。

[ お問い合わせ先 ]
担　当：茨田（ばらだ）
電　話：03-5775-5775
E-mail：barada@upsetters.jp