【都市に夢を、まちに笑顔を。】

UD consultants (Urban Design+Development) は、都市再生・公民連携・防災まちづくりの最前線を担う、都市と建築のプロフェッショナルチームです。企画・開発セクションと建築設計セクションとを併せ持つ強みを活かし、生活者の視点で都市環境づくりを支援する活動を展開しています。

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百年残る仕事をしよう。街の誇りを、次の世代へ。
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当社は、都市や街が抱える様々な課題に挑む、都市計画・再開発コンサルタントであり、一級建築士事務所です。

約30数人の小さな組織ならではのフットワークを活かして、大阪本社と東京事務所で緊密に連携しながら、全国各地で様々なプロジェクトを展開しています。
現在大阪本社では、大阪・兵庫・奈良・福井・岡山・広島・香川・愛媛・熊本・宮崎・北海道で、東京事務所では、東京・埼玉・新潟・静岡・北海道でプロジェクトに取り組んでいます。

近年、公的機関やまちづくり組織からのご相談や建築設計のご依頼が急増しており、体制を強化するために新しい仲間を募集しています。

【まちづくり発想の建築を企画から完成まで】

当社では、高度で幅広い分野の建築設計に挑戦することができます。単なる建築設計にとどまらず、都市再生の現場で取り組むプロジェクトや、公民連携事業の企画推進にたずさわることもできます。建築企画の段階から、基本設計・実施設計・工事監理を経て完成に至るまで、一貫して担当することができます。

採用にあたっては、コミュニケーション能力を特に重視しています。また、様々なステイクホルダーの要望の本質を見極めるセンスや、複雑な与件の中から解決のアプローチを見出す粘り強さ、街の歴史や風土を読み解いて落とし込むという、共感力と表現力の高さを重視します。

建築を通してまちづくりに貢献し、自らの職能を高める意欲をお持ちの方は、ぜひ私たちの仲間になってくだい。

【こんな方を求めています】

・企画から、設計、監理を経て完成に至るまで、自分の仕事としてやり遂げたい方
・商業施設、公益施設、スポーツ施設、分譲住宅等、多様な分野に挑戦したい方
・新築のみならず、リノベーション、コンバージョンの企画・設計にも挑戦したい方
・公民連携ですすめるまちづくりに企画の段階から建築設計者として貢献したい方
・ゼネコンやハウスメーカーの設計担当としての仕事に違和感をお持ちの方
・誰かが考えた設計をただ建設することにやりきれなさを感じる方
・一級建築士や技術士として、設計とまちづくりをライフワークにしたい方
・建築設計のスキルを活かして新規事業開発に取り組みたい方
・安定経営、社保完備、昇給有、退職金有の企業で、安心して仕事に打ち込みたい方
・自己研鑽や、家族・友人との時間として土日祝日を過ごしたい方
・社員旅行（国内外）、海外研修制度を活用して自らの知見を広げたい方

フラットで風通しが良い社風の中で、都市と建築に関わる高度な知識を身につけることができる職場です。長期にわたる人材育成を重視しており、離職者はほとんどありません。

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【募集要項】
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《募集職種》
・建築設計職／大阪（建築企画・意匠設計）

《雇用形態》
正社員
＊試用期間３ヶ月（同条件）
＊長く勤務する意欲のある方のみ募集しています。

《応募資格》
（Ａ）新卒等採用（卒了見込・既卒・第二新卒）
一級建築士試験の指定科目を修めて卒業・修了見込みの方。

（Ｂ）若年層採用（３０歳未満。長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合に該当）
一級建築士試験の指定科目を修めて卒業・修了した方、または二級建築士。

《採用人数》
若干名（業績拡大に伴う増員）

《勤務地》
大阪本社（大阪市中央区本町4-7-4 本町グラマシー5F、地下鉄本町駅徒歩３分）
宿泊を伴う出張が多いプロジェクトを担当していただくことがあります。

《勤務条件》
就業時間　9:00-18:00（休憩60分）
完全週休２日制（土日祝）、休日出勤時は平日に代休を取得。
地元会合等により、夜間や休日の出勤が必要な場合があります。
年次有給休暇、その他各種休暇休業制度有

《給与・手当等》
月給制。能力に応じ当社規定により支給。
月給250,650円（うち40時間分固定残業代59,150円）～318,950円（うち40時間分固定残業代75,350円）、超過分全額支給。
・想定年収　370万円-530万円
・経験5年相当モデル年収　430万円-480万円
・経験10年相当モデル年収　570万円-630万円

昇給年1回（10月）、賞与年2回（6月/12月、入社後初回は寸志）
各種社会保険完備、退職金制度有（確定拠出年金）
通勤手当、東京勤務手当、教育補助手当（学齢期子息毎10,000円）、時間外勤務手当等、慶弔見舞金

《人材育成》
長期就業を前提としたキャリア形成を行います（未経験者が業務に必要な知識を習得するまで４～５年を要します）。
公的資格奨励制度を設け、技術士（建設部門）・不動産鑑定士・再開発プランナー・一級建築士・土地区画整理士・マンション管理士・宅建士等の資格取得を支援しています。
また、将来的には経営幹部としての活躍も期待しています。

《その他》
社員旅行（国内外）、海外視察研修制度（年3名）ほか