“チームラボ”と協働し、デジタルを用いた新しい空間をつくる「チームラボアーキテクツ」が、設計スタッフ（経験者・既卒・2026年新卒）を募集中 new
東京/都心・副都心/
teamLab Biovortex Kyoto
teamLab Biovortex Kyoto Artwork
teamLab Phenomena Abu Dhabi
teamLab Phenomena Abu Dhabi Artwork
teamLab Borderless: MORI Building DIGITAL ART MUSEUM
teamLab Planets TOKYO
キッズラボ南流山園
ひとつなぎのベンチ
チームラボアーキテクツは、チームラボと協働し、デジタルを用いた新しい空間をつくっています。
画面上の映像やソフトウェアといったデジタルな素材に、質量や構造を与え、複数人が同時に体験できるリアルな空間を生み出すことが、私たちの仕事です。
制作プロセスでは、デジタルとリアルの境界は曖昧です。映像、ソフトウェア、建築、構造、設備、素材、庭、外部環境といった要素が相互に影響し合いながら、空間が形づくられていきます。
近年では、温度や気流といった環境要素に応じて形状が変化する構造を持つ、不確かな物体を空間化する作品も生まれており、その境界はさらに曖昧になっています。
チームラボアーキテクツの仕事は、内部の作品だけにとどまらず、外部の建築、庭、都市との関係までを包括的に設計します。
そして、世界中の異なる職能を持つメンバーと協働しながら、体験を起点とした、デジタルとリアルの境界がない空間を世界各地でつくっています。
【プロジェクト内容】
国内外のチームラボ美術館、デジタル店舗、展覧会の会場設計、ワークプレイス、幼稚園、ホテルなど、幅広いプロジェクトに携わります。
チームラボ美術館は現在、アジア、中東、ヨーロッパ、アメリカなど、世界各地で進行しています。
teamLab Architects collaborates with teamLab, we bring in digital to real space.
Our work is to give physicality and structure to digital materials such as on-screen visuals and software, and to create real, immersive spaces that can be experienced simultaneously by multiple people.
In our creative process, the boundary between digital and physical is intentionally blurred. Visuals, software, architecture, structure, building systems, materials, landscapes, and external environments all interact with one another to shape space.
In recent years, we have also developed works that spatialize ambiguous entities—structures whose forms change in response to environmental factors such as temperature and airflow—further dissolving the boundary between digital and real space.
The scope of teamLab Architects’ work extends beyond interior installations to encompass architecture, landscapes, and their relationships with the surrounding urban context.
Working collaboratively with members from diverse disciplines around the world, we create experience-driven spaces that transcend the boundary between digital and physical across global locations.
[Project Details]
Design of teamLab museums, digital stores, exhibition venues, workspaces, kindergartens, hotels, etc.,
teamLab museum projects are currently underway across the globe, including in Asia, the Middle East, Europe, and the United States.
【求める人物像】
私たちの施設を訪れると、その空間は一般的な建築業界の仕事とは全く異なるものに見えるかもしれません。
しかし、仕事内容そのものに特別な違いがあるわけではありません。人がいて空間がある以上、そこには構造、設備、法規、動線計画、素材選定、工程管理、内装デザイン、建築デザイン、外構デザインなどが必要になります。
また、美術館を建てる都市とどのような関係をつくるのかを考えることも、私たちの重要な仕事です。
そのため私たちは、従来の建築設計と同様に、建築の専門性を持つ人材を求めています。住宅、オフィスビル、商業施設など、あらゆる分野の建築業務に携わってきた方で、図面を理解し、作成できる方であれば、すぐにチームに参加できます。
また、現時点で経験がなくても、今後数年を見据えてアシスタントとして参加し、スキルを身につけていきたい方や、現在CADオペレーターをしている方も歓迎します。
また、チームラボの空間を構成するプロダクトの多くは既製品ではなく、一から新たにデザイン・制作しています。そのため、空間体験と密接に結びついたプロダクトを構想できるプロダクトデザイナーを募集しています。
さらに、植物を用いた作品制作や、建築外部をどのような植生によって構成していくかを計画する業務もあるため、植物や植生に関する専門知識を持つ職種も募集しています。
加えて、週2〜3日程度、バックオフィス業務を担当していただける方も募集しています。
建築業界では、受託業務が多く、「作ったら終わり」という仕事も少なくありません。一方で、私たちは自社で施設を運営しているため、完成した時が始まりとなります。
施設ができ、人々が訪れ、楽しんでもらえる。そのことに喜びを感じられる人が、私たちのチームに向いています。
【組織体制】
現在、プロジェクトに関わるすべてのポジション（等級区分）でメンバーを募集しています。
設計スタッフ、プロダクトデザイナー、植物や植生に関する専門知識を持つ方は下記の等級に応じて対応いたします。
以下のステップアップがあります。
■組織マネジメント ※裁量労働制
□経営戦略統括
月給：60万円～、年収目安：840万円以上
役割：会社の持続的成長や企業価値向上を目指し、事業戦略および組織戦略を立案し、実行を統括する
□管理者（育成、指導兼務）
月給：50～60万円、年収目安：700～840万円
役割：中規模人指導、育成を行いながら、複数プロジェクトを俯瞰し、組織全体の成果を最適化させる
〈月給50万円の場合 内訳〉
基本給310,680円＋固定残業代145,631円＋固定深夜割増43,689円
■プロジェクトマネジメント ※通常労働制
□大規模プロジェクト管理
月給：40～50万円、年収目安：560～700万円
役割：大規模プロジェクト又は複数プロジェクトを責任をもって、チームで完結する
□中規模/並行 プロジェクト管理
月給：35～40万円、年収目安：490～560万円
役割：中規模プロジェクト又は複数プロジェクトを責任をもって、チームで完結する
□小規模プロジェクト担当
月給：30～35万円、年収目安：420～490万円
役割：1つのプロジェクト（小規模）を責任をもって、チームで完結する
〈月給30万円の場合 内訳〉
基本給235,583円＋固定残業代46,012円＋固定深夜割増18,405円
■プロジェクト実務担当 ※通常労働制
□実務遂行レベル
月給：25～30万円、年収目安：350～420万円
役割：実務担当者 基本操作ができ、実務作業ができる方
□基本操作レベル
月給：25万円、年収目安：350万円
役割：基本操作担当者 基本操作ができる方
□新卒・未経験者
月給：25万円、年収目安：300万円 ※賞与なし
役割：指導を受けながら、準備などを担当する方
〈月給25万円の場合 内訳〉
基本給201,258円＋固定残業代39,308円＋固定深夜割増9,434円
□バックオフィス
勤務形態：アルバイト（週2～3日程度）
時給：1,500円～
※能力に応じて対応いたします。
交通費：支給
■固定残業手当ないし裁量労働手当等
※通常労働時間制
固定残業手当は、法定時間外労働並びに法定休日労働に対する手当（法定時間外労働40時間分に相当する金額）及び、深夜労働に対する手当（深夜労働90時間分に相当する金額）として支給し、実労働時間に基づき法令に従い計算した金額が、当該固定残業代を超過する場合は差額割増賃金を別途支給する。
※専門業務型裁量労働制
裁量労働手当は、みなし労働時間に基づき算出される法定時間外労働並びに休日労働（法定休日含む）に対する手当（法定時間外労働60時間分に相当する金額）及び、深夜労働に対する手当（深夜労働90時間分に相当する金額）として支給し、実労働時間（休日労働並びに深夜労働）に基づき法令に従い計算した金額が、裁量労働手当を超過する場合は、差額割増賃金を別途支給する。
ただし、裁量労働制の対象外になった場合（専門業務型裁量労働制に対する同意の撤回がなされた場合も同様）は、通常の固定残業代制度へ移行するものとし、金額減額を行う。
■使用ソフトウェア
・AutoCAD
・Rhinoceros + Grasshopper
・Lumion (Visualisation)
・Houdini (Procedural Programming)
・Revit
その他事務作業に必要なもの
■Desired Qualities
When you visit our facilities, they may appear quite different from what is typically associated with work in the architecture industry.
However, the nature of the work itself is not unusual. Wherever there are people and space, there is a need for structure, building systems, regulatory compliance, circulation planning, material selection, construction management, interior design, architectural design, and landscape design.
It is also an important part of our work to consider how each museum relates to and engages with the city in which it is built.
For this reason, we are looking for individuals with architectural expertise, just as in conventional architectural practice. Those who have experience in any type of architectural work—such as residential, office, or commercial projects—and who can read and produce drawings will be able to contribute to the team from an early stage.
We also welcome applicants who may not yet have experience but wish to join as assistants with a view toward developing their skills over the coming years, as well as those currently working as CAD operators.
In addition, many of the products that make up teamLab’s spaces are not off-the-shelf items, but are newly designed and produced from the ground up. For this reason, we are seeking product designers who can conceive products that are closely integrated with the spatial experience.
We are also recruiting individuals with expertise in plants and vegetation, as our work includes creating artworks using plants and planning how the exterior architectural environment is composed through planting and landscape design.
Additionally, we are looking for individuals who can support back-office operations on a part-time basis, approximately two to three days per week.
In the architecture industry, many projects are commission-based, and the work often ends once the building is completed.
In contrast, because we operate our own facilities, completion marks the beginning.
We create spaces for people to experience and enjoy—those who find fulfillment in that process will fit well on our team.
■Organizational Structure
We are currently recruiting members across all positions for projects.
Design staff, product designers, and positions requiring expertise in plants and vegetation will be assigned according to the following positions.
The following are the structure of advancement:
[Organization Management ]※Discretionary Working Hours System for Professional Work
・Corporate Strategy Executive
Monthly Salary: 600,000 yen and above
Indicative Annual Salary: 8.4 million yen and above (Including Bonus)
Role: Responsible for formulating business and organizational strategies aimed at the Company’s sustainable growth and enhancement of corporate value, and for overseeing their execution.
・Senior Manager (with Mentoring Responsibilities)
Monthly Salary: 500,000-600,000 yen
Indicative Annual Salary: 7.0-8.4 million yen (Including Bonus)
Role:Takes an overarching view of multiple projects and optimizes outcomes across the organization, while also providing guidance and mentorship.
＜Breakdown for a Monthly Salary of 500,000 yen＞
(Base salary: 310,680 yen, Discretionary work allowance:145,631 yen
(including fixed late-night premium: 43,689yen))
[Project Management]※Standard Working Hours System
・Large-Scale Project Management
Monthly Salary: 400,000-500,000 yen
Indicative Annual Salary: 5.6-7.0 million yen (Including Bonus)
Role: Responsible for the successful delivery of large-scale projects or multiple projects, ensuring completion through coordinated teamwork and effective project leadership.
・Mid-Scale / Parallel Project Management
Monthly Salary: 350,000-400,000 yen
Indicative Annual Salary: 4.9-5.6 million yen (Including Bonus)
Role: Responsible for the successful delivery of large-scale projects or multiple projects, execution.
・Small Project Management
Monthly Salary: 300,000-350,000 yen
Indicative Annual Salary: 4.2-4.9 million yen (Including Bonus)
Role: Responsible for the successful completion of a small-scale project through effective teamwork, taking full responsibility for its execution.
＜Breakdown for a Monthly Salary of 300,000 yen＞
(Base salary: 235,583 (including fixed late-night premium: 46,012 yen, Fixed overtime allowance: 18,405 yen))
[Project Operations Staff]※Standard Working Hours System
・Operational Execution Level
Monthly Salary: 250,000-300,000 yen
Indicative Annual Salary: 3.5-4.2 million yen (Including Bonus)
Role: Capable of performing practical work and carrying out assigned tasks using basic operational skills.
・Basic Operations Level
Monthly Salary: 250,000 yen
Indicative Annual Salary: 3.5 million yen (Including Bonus)
Role: Capable of performing basic operational tasks.
・New Graduate / Entry Level
Monthly Salary: 250,000 yen
Indicative Annual Salary: 3 million yen (No Bonus)
Role: Performs preparatory tasks under the guidance of supervisors or senior staff.
＜Breakdown for a Monthly Salary of 250,000 yen＞
(Base salary: 201,258 (including fixed late-night premium: 39,308 yen, Fixed overtime allowance: 9,434 yen))
＜Fixed Overtime / Discretionary Allowance＞
※Standard Working Hours System
The fixed overtime allowance shall cover statutory overtime work and statutory holiday work (equivalent to 40 hours of overtime), and late-night work (equivalent to 90 hours). If the amount calculated based on actual working hours exceeds the fixed allowance, the difference shall be paid additionally.
※Discretionary Working System
The discretionary work allowance shall cover statutory overtime and holiday work (including statutory holidays, equivalent to 60 hours) and late-night work (equivalent to 90 hours). If the amount calculated based on actual working hours exceeds the allowance, the difference shall be paid. If the employee becomes ineligible for the discretionary system (including withdrawal of consent), the system shall shift to the standard fixed overtime system, and the amount shall be reduced.
■Software Used
・AutoCAD
・Rhinoceros + Grasshopper
・Lumion (Visualisation)
・Houdini (Procedural Programming)
・Revit
Other tools necessary for office work
■勤務条件
勤務地：東京都神田小川町（最寄り駅：小川町駅、新御茶ノ水駅、淡路町駅、御茶ノ水駅）
勤務時間：10:00-19:00（休憩１時間を含む）
その他の時間が希望の場合は要相談。
給与：等級により決定
賞与：年2回
交通費：支給（上限２万円/月）
休日：土日祝日、有給休暇、年末年始休暇
各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備、健康診断あり、インフルエンザ予防接種
試用期間：5ヶ月程度（試用期間中の賃金は正社員と同金額）
※経験と能力によっては短縮もしくは免除されるケースもあります。
社員数：合計30名程度（日本チーム20名程度、インドチーム10名程度）
■Working Conditions
Work location: KandaOgawamachi,Tokyo
Working hours: 10:00-19:00 (including 1 hour break)
Consultation is required for other desired hours.
Salary: based on position.
Bonus: Twice a year
Transportation expenses: Provided (up to 20,000 yen/month)
Holidays: weekend (Sat/Sun), National Holidays, Paid Leave, Year-end Holidays
Various insurances: Health insurance, employee pension, employment insurance, workers’ compensation insurance, health checkups, influenza vaccination
Probation period: 5 months (salary during the probation period is the same as for regular employees)
*Depending on experience and ability, the probation period may be shortened or waived.
Number of employees: Approximately 30 in total (Japan Office 20, India Office 10)
| 会社名 | チームラボアーキテクツ株式会社 |
|---|---|
| URL | https://architects.team-lab.com/jp/ |
| カテゴリー | 建築設計/インテリアデザイン/プロジェクトマネージャー（設計） |
| 勤務地 | 東京/都心・副都心/ |
| 募集期間 | 随時募集中 |
| 応募方法 | Eメール/ |
| 会社情報 | チームラボアーキテクツ株式会社 |